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蓝色光标强势开除员工,不给赔偿,员工要做好这5件事

2018-03-20 16:17:40

  近日,一位署名为“小员工”的蓝色光标员工在微信公众号“有点自我”上发布文章《蓝色光标,所谓亚洲最大公关公司,如此坑害老员工,良心真的不会痛吗?》,称遭遇强行辞退,为了不给赔偿金,hr要求员工写辞职报告,不写就不发工资不给离职证明。该篇文章目前阅读量已超过10万。
 
  蓝色光标强势开除员工,不给赔偿,员工要做好这5件事
 
  人在职场飘哪能不挨刀?辞职、离职是件很平常的事。在现实中,很多人遇到不公平待遇也都采用了大事化小、小事化了的态度,但还是需要有人站出来,拿起法律的武器,保卫正当合法的利益。接下来,我们就此事件,为大家普及下关于离职的法律常识。
 
  先来回顾下爆料者遇到的开除经历:
 
  上图是事件爆料者与其领导的聊天截图,以下是爆料者的个人观点:
 
  领导的说法可谓是苦口婆心,有理有据。首先先说明,咱蓝标向来没有赔偿金这个说法;然后呢,拿到这个赔偿金啊,对你也没啥好处,我们这样其实都是为你好啊;最后告诉你,小朋友,不如听我的话,早点去找工作才是王道啊!
 
  这个逻辑,我真的是特么服气了!公司裁员,不给赔偿还有道理了?
 
  公司HR:你今天最好就主动离职,否则我会以你违纪为由来开除你,这样你不但拿不到赔偿,而且会对你未来的职业生涯产生影响,你自己好好想想,下午来和你确认......
 
  爆料者:说实话我被吓到了,这么大的阵仗,真特么吓死了!
 
  在HR和我说这件事情之前,我从来没有意识到这会是一个问题,我们的考勤记录领导也都审批了,同时无论留下的,还是被裁员的同事,考勤记录基本都和我一样。这时我才意识到,这只是一个套路,一种手段,来逼你就范。
 
  离职不可怕,但如果你们因为离职时的失落而把下面这几件事情忽略,那后果可能更加严重!
 
  离职后,需要做好哪几件事?
 
  1、搞清楚解除劳动合同是谁提出的
 
  第一种情况:如果“裁员”和无故辞退的说法属实,那么这次人员变动是蓝色光标主动提出的。根据《劳动合同法》第四十一条,你可以要求公司支付经济补偿,标准是每满一年支付一个月工资。
 
  建议此次事件的爆料者采用劳动仲裁的方式,捍卫自己的合法权益。最重要的就是收集证据,保存好聊天截图和HR的谈话录音,再找一个专业的律师,提高官司的胜算率。
 
  第二种情况:如果是你主动提出要离职,那么切记,必须提前30日以书面形式通知用人单位。如果玩“突然消失”,可能会被单位要求承担赔偿责任。(很显然,属于第一种情况)
 
  2、做好交接工作,并与HR搞好关系
 
  客观的讲,在跳槽之后,完全融入一家新公司之前,你其实都没有完全摆脱与上家公司的联系。主要体现在以下几方面:
 
  (1)员工在新单位入职之前,单位HR通常都会对你进行背景调查。其核心内容就是你在上家公司的工作履历,以及同事对你的评价。俗话说“天下虽大,HR是一家”(我说的)。如果你因为离职的愤懑,而在最后几天和老同事把关系搞僵,或者给原公司HR留下了消极影响。那么新公司HR在找你原公司HR了解情况后,得到的肯定不会是什么正面评价,你入职的可能性也会大打折扣。
 
  (2)如果工作交接做得不彻底,上家公司在遇到问题时一定会想方设法与你取得联系,甚至通过各种方式找到你的新单位。这样无论给你还是给你的单位都必然带来不小的麻烦。
 
  因此,哪怕你说你不干了,也要先把工作交接清楚,尽可能与老同事搞好关系(尤其是HR)。这不仅是一种职业素养,也与你今后的发展息息相关。
 
  在这里,要给这个员工点个赞,将与HR的谈话录音进行了变声处理,既维护了双方的隐私,又保留了证据。
 
  3、取得合法有效的离职证明
 
  离职并不是“一场说走就走的旅行”。正规公司雇佣你之前都会让你提供上家公司的离职证明。
 
  蓝色光标强势开除员工,不给赔偿,员工要做好这5件事
 
  离职证明主要起两个作用:
 
  一是证明你没有重复就业,你是按照正规手续离职的;
 
  二是从另一个方面验证你履历的真实性;
 
  最重要的就是第二点,因此,在单位给你开具离职证明时,务必保证入职时间,离职时间,就职岗位等信息的齐全。别忘了加盖公章。。。
 
  4、避免五险一金断缴风险
 
  对于此次事件的爆料人来说,如果你恰恰是北漂。那么有一件事情在离职之后。。不,办理离职之前必须谨慎处理。这就是你五险一金的衔接问题。
 
  在北京,如果你不是北京户口,那五险一金断交绝对是一件让你半夜做梦都会流泪的惨剧。
 
  因为在北京,买房买车、子女上学,都是需要社保连续缴纳的,断交一个月都不行!
 
  我们来看看各一线城市在社保公积金上对于外地户口人员的限制:
 
  蓝色光标强势开除员工,不给赔偿,员工要做好这5件事
 
  一把辛酸泪。。。怎么办?
 
  (1)最理想的解决办法,是你在离职前就已经找好了下家公司,办理离职时让上家公司把你的五险一金关系减出,离职后马上让下家公司给你把五险一金关系添加完成。
 
  不过,这实现的难度,可以说相当大。要保证五险一金不断交,必须同时满足三个条件:①你得能在离职前找好下家;②上家减员完下家立即增员;③增减员必须在同一月内五险一金官方业务截止前完成。
 
  (2)在绝大多数城市,个人是无法自己缴纳五险一金的,北京也一样。如果你没法及时找到下家入职,为了保证社保不断交,你可以考虑:
 
  ①找上家单位多交几个月。。。
 
  ②找开公司的亲朋好友交几个月。。。
 
  ③尝试找找有没有靠谱的代理机构。也可以考虑考虑。不过注意一定要证照齐全,口碑良好。。。
 
  5、找一份理想的工作,才是正经事
 
  尽管前路漫长、坎坷、艰辛,也请不要灰心。塞翁失马,焉知非福。说不定从蓝色光标出来,就进了奥美、WPP、阳狮呢。。。
 
  法律的正义从不会缺席,不管是不是一个小员工在对抗着一只庞然大物。离职、裁员并不可怕,可怕的是背后的人心和公司不合理的人事制度,让人寒了心。
 
  写在最后,向来听说蓝色光标是以公关取胜,握有众多的媒体资源,所以写下这篇回答的同时,也担心很快就会被和谐掉。但是,我们还是要发出声音,因为法律的正义从不会缺席。如果有需要,可以随时咨询快法务,39元就能撩到专业律师为你解疑答惑。
 
  另外,在公司的发展过程中,一件离职事件处理不好就可能影响公司声誉,甚至是毁了一家公司,所以建立合理合法的劳动用工制度,对公司至关重要。
 蓝色光标强势开除员工,不给赔偿,员工要做好这5件事
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